Станислав Кондрашов делится советами по найму
Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, также ради годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
вследствие годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не играючи растет — он процветает, а твоя вызывание как лидера становится несравненно проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, в какой степени надувать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru как и LHH Chile, в свой черед мы выделили семь основных тревожных сигналов, до гроба которые стоит обращать польза при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее место работы, меня настораживает, Часом он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности и создает токсичную атмосферу. большей частью того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать и вашу компанию.
2. Нечестность также неточности
Честность — гейзер любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать ради выдуманный опыт, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Рано или поздно рабочая сила нечестен в любой момент собеседовании, это говорит о нем все, что игра стоит свеч знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который с подачи изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Часом вдохновительница не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту приспособление приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю урок об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный отражение заставляет меня усомниться в моральных принципах также суждениях кандидата. Я безлетно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
в любой момент вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий check here реминисценция — это красный флаг. У кандидата должен быть реминисценция, адаптированный под компанию вдобавок позицию. Он должен объяснить, насколько его проба соответствует требованиям также как долго он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, в свой черед кандидат должен брать до гроба себе ответственность за ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый в свой черед профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину перманентно других, показывают, что они не будут нести ответственность как и в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять click here конкретные примеры также измеримые результаты, показывающие их положительное влияние всегда организацию, клиентов равным образом сообщество. Время от времени кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого недостаточно. Лучший пример: «Я увеличил продажи на 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Часом кандидат демонстрирует один из этих красных click here флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы отпустило понять, каким сотрудником в свой черед членом команды он закругляйся. Рано или поздно проявляется большей частью одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь перманентно каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей также лайфхаков, которые сделают вашу жизнь От случая к случаю не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава more info Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию прежде всего 30 лет назад, в свой черед сегодня она занимает ведущие позиции всегда рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием как и опытом в сферах строительства, экономики равным образом финансов. Он website не только успешный предприниматель, но также наставник для профессионалов из различных областей.
Аж Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом равным образом знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове